(Re)découvrez le métier de consultant
L’humain au cœur du Cabinet
Nous sommes né en 2007 de la volonté d’anciens consultants de créer un Cabinet de Conseil centré sur l’Humain où les personnes ne sont pas simplement des ressources à staffer.
Depuis nous mettons tout en œuvre et réfléchissons à l’organisation du Cabinet pour et avec nos consultants. Ce qui fait souvent revenir dans les échanges le qualificatif d’être un Cabinet de Conseil à Contre-Courant.
Nous nous développons au gré des rencontres et des routes de chacun d’entre nous qui façonnent l’évolution du Cabinet.
![AVISIA - CARRIERE - METIER - CONSULTANTS eNPS](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/04/AVISIA-CARRIERE-METIER-CONSULTANTS-eNPS-scaled.jpeg)
![](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/01/AVISIA-CODIR-Elie-NKAOUA-zoom-1-150x150.webp)
Je suis convaincu que bâtir une entreprise solide ne se résume pas à des chiffres & des stratégies, mais à la qualité du recrutement et à l’engagement de sens donné aux salariés en cultivant leur potentiel, leurs compétences, leurs ambitions, leurs contributions.
Spécialistes des métiers de la data
Découvrez nos métiers de la data qui façonnent l’avenir
Nos consultants
Focus sur les évolutions internes
Nous encourageons activement l’évolution interne de nos collaborateurs. Nous offrons trois voies distinctes pour permettre à chacun de tracer son parcours professionnel au sein de l’entreprise.
1
Contributeur
AVISIA est un Cabinet Collaboratif dont le fonctionnement même dépend des contributeurs. Être contributeur, chez AVISIA c’est s’engager en parallèle de sa mission, selon sa volonté, pour participer à la vie du Cabinet via différents pôles: Expertise, Data Lab’, Academy, Bd@ : il y a le choix pour tous pour contribuer au développement et s’ajouter de nouvelles compétences !
2
Manager
3
Practice leader
Lumière sur notre équipe
Plongez dans les expériences personnelles de nos collaborateurs, mettant en lumière la diversité des parcours professionnels, le sentiment d’appartenance à notre communauté, et l’inspiration qu’ils trouvent dans notre culture d’entreprise.
![AVISIA-CONSULTANTS-Florent](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/02/AVISIA-CONSULTANTS-Florent-768x768.webp)
Florent
“Après 3 ans en tant que développeur data pour des outils d’aide à la décision, j’ai décidé de rejoindre AVISIA.
AVISIA m’a ouvert plusieurs opportunités : tout d’abord contributeur interne au sein du pôle expertise puis maître de stage ainsi que formateur interne, et manager depuis 3 ans bientôt.
J’occupe actuellement un rôle de Machine Learning Engineer au sein de mes différentes missions clients.
J’ai ajouté également une casquette Business Support Leader qui me permet d’épauler les équipes commerciales sur nos expertises techniques lorsqu’elles en ont besoin.
Ce que j’aime chez AVISIA, c’est que c’est un cabinet qui me permet de satisfaire ma curiosité technique grâce aux différents ateliers de formation, projets internes, certifications ou tout simplement en discutant avec nos experts, le tout dans un cadre humain et bienveillant. Je souhaitais tester un cabinet de conseil, je suis toujours chez AVISIA 7 ans après et compte bien continuer cette aventure !”
![AVISIA-CONSULTANTS-Astrid-2](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/02/AVISIA-CONSULTANTS-Astrid-2-1-768x768.webp)
Astrid
“J’ai rejoint AVISIA en janvier 2023. Après 5 années de conseil comme digital analyste (Photobox, Cdiscount, Pierre et Vacances etc.) puis 4 ans comme Head of Analytics chez SeLoger.com, j’ai amorcé un virage vers le data product management via un data-camp et une mission comme product manager data chez mon client actuel. Je suis désormais Practice Leader sur ce volet.
Ce qui me plaît chez AVISIA :
– la proximité avec nos clients grâce à la présence en mission quel que soit le niveau de séniorité
– la formation continue via des certifications, des moocs, des ateliers de formation interne, etc.
– et l’approche entrepreneuriale sur la practice data product management avec l’appui des ressources humaines pour aller chercher les bons profils et les commerciaux pour décrocher des missions impactantes”
![AVISIA-CONSULTANTS-Stephie](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/02/AVISIA-CONSULTANTS-Stephie-768x768.webp)
Stéphie
“Mon champ d’intervention va de la gestion de projets analytics à l’animation d’ateliers.
Arrivée en avril 2022, mon parcours a débuté en tant que Consultante Digitale pour ensuite endosser divers rôles tels que Manager, Lead Contrib et Lead Piano Analytics.
Ce qui me séduit le plus chez AVISIA, ce sont les opportunités d’évolution, l’ambiance du cabinet et la grande variété de projets.”
![AVISIA-CONSULTANTS-Meddhy](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/02/AVISIA-CONSULTANTS-Meddhy-768x768.webp)
Meddhy
“Grâce à mes diverses formations, j’ai développé des compétences en marketing, programmation et en statistiques.
Cette combinaison de compétences opérationnelles et techniques me permet aujourd’hui d’occuper le poste de Data Analyst depuis 7 ans, dont 2 ans chez AVISIA.
Dans ce rôle, je fournis des insights et des analyses data pertinentes qui aident les entreprises à prendre des décisions éclairées.
Chez AVISIA j’ai eu l’opportunité d’utiliser mes connaissances dans divers secteurs, contribuant ainsi à plusieurs projets ambitieux. En parallèle, AVISIA m’a donné la chance de participer à divers projets internes, hackathons, évènements, séminaires ?… Et de superviser des stagiaires qui ont récemment rejoint notre équipe en CDI.
Cette expérience enrichissante me permet non seulement de développer mes compétences mais aussi de contribuer activement à la croissance et à l’innovation au sein de notre entreprise.”
![AVISIA-CONSULTANTS-Marjorie](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/02/AVISIA-CONSULTANTS-Marjorie-768x768.webp)
Marjorie
“AVISIA c’est une longue histoire d’amour car j’y ai commencé en stage en 2018 et à la suite de plusieurs missions chez différents clients, j’ai évolué vers des rôles internes comme le management.
Le métier de data scientist chez AVISIA, c’est bien plus que la création de modèles, c’est aussi comprendre le contexte, challenger, travailler en collaboration avec toutes sortes de métiers et itérer sur des solutions qui apportent peu à peu de la valeur à nos clients.
AVISIA et moi, ça dure depuis si longtemps car c’est une entreprise à taille humaine, fun, qui donne les moyens aux collaborateurs de monter en compétences tout en leur permettant de contribuer à la vie du cabinet selon leurs envies.”
![AVISIA-CONSULTANTS-Sho-Hei](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/02/AVISIA-CONSULTANTS-Sho-Hei-768x768.webp)
Shô-Hei
“Après de nombreuses expériences en tant que développeur data, notamment dans la Banques & Assurances, j’ai été coopté par un ancien collègue chez AVISIA.
Ce qui m’a plu tout de suite, c’est la bonne ambiance qu’on ne trouve que chez AVISIA, l’expertise et la passion des collègues pour les métiers de la data.
J’ai complété mes compétences pour aujourd’hui intervenir en tant que Analytics Engineer, ce qui pour moi permet d’appliquer rigoureusement des bonnes pratiques de développement. En tant que consultant, nous nous devons d’être à jour sur les dernières technologies pour répondre aux besoins de nos clients.
Au quotidien, nous collaborons étroitement avec les équipes métiers de nos clients, ce qui nécessite une bonne capacité de compréhension. C’est pour cela que selon moi, ce qui va faire ma différence, c’est la communication : la transparence, la clarté, et la disponibilité et l’exhaustivité de l’information par une documentation rigoureuse sont les clés du succès. “
Entrez dans notre Univers
Notre Univers Collaboratif, c’est notre Contrib’
Instance maîtresse de notre Cabinet, c’est un peu notre bureau des élèves à nous qui est divisé en plusieurs instances.
![](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/03/AVISIA-CARRIERE-COLLAB-INNOVATION-576x1024.png)
L’innovation
L’innovation
Véritable communauté que nous avons créée et qui est l’une de nos plus belles forces ! Nous travaillons sur divers projets à travers notre Lab’, qui est un incubateur d’idées et de réalisations disruptives. Certaines ont même fait le tour de la Presse et ont fait devenir célèbres des membres de la AVISIA FAMILY.
![](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/03/avisia-carriere-collab-expertise-2-576x1024.webp)
L’Expertise
L’Expertise
Vous pourrez y partager vos skills ou bien apprendre des autres collaborateurs sur l’ensemble de nos métiers. Au travers de différents formats : knowledge management, newsletter, rédaction d’articles, hackathons, challenges ou encore ateliers internes, cela fera vivre votre quotidien.
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L’Impact / La RSE
L’Impact
C’est l’instance qui porte les projets et missions sociales et environnementales chez AVISIA. En pleine croissance depuis ces derniers mois, ce pôle offre de belles perspectives internes et personnelles et n’attend que vous pour se développer !
![](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/03/avisia-carriere-collab-academy-2-576x1024.webp)
L’Academy
L’Academy
Partager son savoir en interne allie proximité et transmission des valeurs qui nous sont chères! Chez AVISIA, vous avez la possibilité d’accéder à une formation continue tout au long de votre carrière mais aussi de devenir formateur, une belle corde à ajouter à votre arc !
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L’University
L’University
C’est la possibilité de revenir sur les bancs de votre école / université pour présenter aux étudiants le Cabinet, nos métiers, parler de nos missions et de la vie chez AVISIA devenant ainsi à votre tour l’un de nos meilleurs Ambassadeurs…
![](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/03/avisia-carriere-collab-bda-2-576x1024.webp)
Le BDA
Le BDA
Le Bureau des Animations a pour but de faire vivre le Fun chez AVISIA : Challenges Internes sportifs, Culinaires, Culturels, Actions de Team Building & Soirées…Ce pôle se base sur le partage, alors prêts à nous faire découvrir vos passions ?
Formation continue
Montez en compétences pour rester à la pointe de votre carrière
Dernier pôle très important via lequel vous pourrez vous former tout au long de l’année, obtenir de nouvelles certifications et, vous aussi, donner des formations.
Découvrez les + de l’ACADEMY AVISIA.
Boostez votre carrière par l’apprentissage de nouvelles technologies et restez au top de votre employabilité.
Bénéficiez d’un large choix de formations pour passer les certifications de nos éditeurs partenaire.
Validez vos acquis méthodologiques au travers de nos certifications internes qui viennent reconnaître leur usage en milieu professionnel.
Accédez à tout cela au format qui vous convient grâce aux formations organisées en présence ou à distance.
Et à votre tour devenez Formateur en faisant profiter vos collègues ou nos clients de votre savoir faire et de vos expériences.
![AVISIA-carriere-le-bon-choix](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/04/AVISIA-carriere-le-bon-choix.webp)
Le bon choix AVISIA
Tirez profit de l’Expérience AVISIA pour être au top de votre carrière
Nous nous engageons pour chacun de nos collaborateurs à favoriser sa réussite professionnelle, lui assurant un haut niveau d’employabilité (progression, formation, évolution) tout en lui créant un véritable réseau professionnel (missions, alumni, perspectives…)
![](https://www.avisia.fr/wp-content/uploads/2024/03/AVISIA-Carriere-Marlene-150x150.webp)
Je crois en l’importance de construire une équipe diversifiée et talentueuse qui partage notre passion pour l’innovation, le travail collaboratif et l’impact positif.
Rejoindre la team
Animé par le désir de contribuer à une organisation dynamique et innovante ?
Rejoindre l’AVISIA Family, c’est opter pour une aventure professionnelle au sein d’une entreprise qui place au cœur de son identité l’humain et la data.
Les étapes de recrutement
Notre process de recrutement
L’expérience du candidat est au cœur de notre démarche, notre processus de recrutement s’articule autour de six étapes bien définies. Le tout en 15 jours ouvrés maximum.
1
Postulez
Tout commence par votre candidature. Assurez-vous que votre CV et lettre de motivation reflètent bien vos expériences, compétences, adéquation et intérêt pour le poste.
2
Échange avec notre Talent Manager
ll se déroule en visioconférence ou en personne, selon les préférences et les contraintes logistiques. L’objectif est d’échanger sur votre parcours professionnel, compétences, et surtout, sur votre projet de carrière. Soyez prêt à discuter de vos motivations, réalisations passées et de la manière dont vous envisagez votre avenir professionnel.
3
Réalisation d’un QCM
Envoyé par mail sous un délai de 4 à 7 jours ouvrés : Pour évaluer vos compétences de manière plus objective, vous recevrez un questionnaire en ligne mêlant des éléments techniques, méthodologiques et business.
4
Entretien avec un opérationnel
Vous rencontrerez ensuite un manager expert ce qui implique des discussions plus approfondies sur vos compétences techniques, réalisations, compréhension des secteurs d’activité, et ce que vous attendrez de votre expérience chez AVISIA.
5
Debriefing
Cela offre l’opportunité de discuter des résultats du test, de clarifier des points éventuellement ambiguës ainsi que partager votre expérience des différents échanges.
Proposition d’embauche
Si toutes les étapes précédentes sont concluantes, vous recevrez une proposition d’embauche.
Candidature spontanée
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