(Re)découvrez le métier de consultant
L’humain au cœur du Cabinet
Nous sommes né en 2007 de la volonté d’anciens consultants de créer un Cabinet de Conseil centré sur l’Humain où les personnes ne sont pas simplement des ressources à staffer.
Depuis nous mettons tout en œuvre et réfléchissons à l’organisation du Cabinet pour et avec nos consultants. Ce qui fait souvent revenir dans les échanges le qualificatif d’être un Cabinet de Conseil à Contre-Courant.
Nous nous développons au gré des rencontres et des routes de chacun d’entre nous qui façonnent l’évolution du Cabinet.
Je suis convaincu que bâtir une entreprise solide ne se résume pas à des chiffres & des stratégies, mais à la qualité du recrutement et à l’engagement de sens donné aux salariés en cultivant leur potentiel, leurs compétences, leurs ambitions, leurs contributions.
Spécialistes des métiers de la data
Découvrez nos métiers de la data qui façonnent l’avenir
Nos consultants
Focus sur les évolutions internes
Nous encourageons activement l’évolution interne de nos collaborateurs. Nous offrons trois voies distinctes pour permettre à chacun de tracer son parcours professionnel au sein de l’entreprise.
1
Contributeur
AVISIA est un Cabinet Collaboratif dont le fonctionnement même dépend des contributeurs. Être contributeur, chez AVISIA c’est s’engager en parallèle de sa mission, selon sa volonté, pour participer à la vie du Cabinet via différents pôles: Expertise, Data Lab’, Academy, Bd@ : il y a le choix pour tous pour contribuer au développement et s’ajouter de nouvelles compétences !
2
Manager
3
Practice leader
Lumière sur notre équipe
Plongez dans les expériences personnelles de nos collaborateurs, mettant en lumière la diversité des parcours professionnels, le sentiment d’appartenance à notre communauté, et l’inspiration qu’ils trouvent dans notre culture d’entreprise.
Entrez dans notre Univers
Notre Univers Collaboratif, c’est notre Contrib’
Instance maîtresse de notre Cabinet, c’est un peu notre bureau des élèves à nous qui est divisé en plusieurs instances.
Formation continue
Montez en compétences pour rester à la pointe de votre carrière
Dernier pôle très important via lequel vous pourrez vous former tout au long de l’année, obtenir de nouvelles certifications et, vous aussi, donner des formations.
Découvrez les + de l’ACADEMY AVISIA.
Le bon choix AVISIA
Tirez profit de l’Expérience AVISIA pour être au top de votre carrière
Nous nous engageons pour chacun de nos collaborateurs à favoriser sa réussite professionnelle, lui assurant un haut niveau d’employabilité (progression, formation, évolution) tout en lui créant un véritable réseau professionnel (missions, alumni, perspectives…)
Je crois en l’importance de construire une équipe diversifiée et talentueuse qui partage notre passion pour l’innovation, le travail collaboratif et l’impact positif.
Rejoindre la team
Animé par le désir de contribuer à une organisation dynamique et innovante ?
Rejoindre l’AVISIA Family, c’est opter pour une aventure professionnelle au sein d’une entreprise qui place au cœur de son identité l’humain et la data.
Les étapes de recrutement
Notre process de recrutement
L’expérience du candidat est au cœur de notre démarche, notre processus de recrutement s’articule autour de six étapes bien définies. Le tout en 15 jours ouvrés maximum.
1
Postulez
Tout commence par votre candidature. Assurez-vous que votre CV et lettre de motivation reflètent bien vos expériences, compétences, adéquation et intérêt pour le poste.
2
Échange avec notre Talent Manager
ll se déroule en visioconférence ou en personne, selon les préférences et les contraintes logistiques. L’objectif est d’échanger sur votre parcours professionnel, compétences, et surtout, sur votre projet de carrière. Soyez prêt à discuter de vos motivations, réalisations passées et de la manière dont vous envisagez votre avenir professionnel.
3
Réalisation d’un QCM
Envoyé par mail sous un délai de 4 à 7 jours ouvrés : Pour évaluer vos compétences de manière plus objective, vous recevrez un questionnaire en ligne mêlant des éléments techniques, méthodologiques et business.
4
Entretien avec un opérationnel
Vous rencontrerez ensuite un manager expert ce qui implique des discussions plus approfondies sur vos compétences techniques, réalisations, compréhension des secteurs d’activité, et ce que vous attendrez de votre expérience chez AVISIA.
5
Debriefing
Cela offre l’opportunité de discuter des résultats du test, de clarifier des points éventuellement ambiguës ainsi que partager votre expérience des différents échanges.
Proposition d’embauche
Si toutes les étapes précédentes sont concluantes, vous recevrez une proposition d’embauche.
Candidature spontanée
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